Tips & Tricks
Nieuwste tip
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.
Alle tips
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. ✅ Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. 🛠️ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? 🔹 Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. 🔹 Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. 🔹 Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? ▶️ info@dextra.be
Van loonverwerking tot naleving van complexe regelgeving: het lijkt misschien een berg papierwerk, maar achter die administratie schuilt de ruggengraat van je onderneming. Want laten we eerlijk zijn: gelukkige medewerkers en foutloze processen zijn geen toeval, maar het resultaat van slimme keuzes, een sterk beleid, en een strategische aanpak. 👉 Zijn jouw HR-processen al optimaal afgestemd op de toekomst? Wij helpen je graag om alles in balans te brengen – zodat je kunt focussen op wat écht telt: jouw business laten groeien.
Werkgevers die gebruikmaken van cao nr. 172 voor economische werkloosheid bij bedienden, krijgen te maken met een belangrijke aanpassing. Vanaf 1 januari 2025 is namelijk de verplichte aanvullende vergoeding gestegen naar 6,59 euro per werkloosheidsdag. 🔍 Belangrijke nuance: Als je aan arbeiders binnen je bedrijf of paritair comité een hogere vergoeding toekent, ben je verplicht om datzelfde hogere bedrag ook aan je bedienden uit te betalen. Waarom dit belangrijk is? Cao nr. 172 biedt bedrijven die niet gebonden zijn door een specifieke cao of ondernemingsplan de nodige flexibiliteit in uitdagende economische tijden. Wij zorgen ervoor dat je personeelsadministratie altijd afgestemd is op de nieuwste regelgeving. 💼 Heb je vragen? Laten we het samen oplossen.
Maar liefst 8 op de 10 werknemers denkt dat niet te kunnen volhouden. Dat is een serieuze wake-upcall voor veel bedrijven. Opvallend is dat veel 55-plussers langer werken vaak wél zien zitten, mits ze voldoende autonomie, flexibiliteit en groeikansen ervaren. Dit toont aan hoe cruciaal een stimulerende werkomgeving is, ook in de latere loopbaanfase. Motivatie groeit waar waardering, feedback en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Een gerichte HR-strategie die inzet op welzijn en competenties maakt dus echt hét verschil. 👏 👏 👏
Vanaf 1 januari 2025 zijn de spelregels voor de bedrijfsvoorheffing aangepast. Dit betekent concreet: een algemene verlaging van de bedrijfsvoorheffing en dus hogere nettolonen zonder extra kosten voor werkgevers. Hier zijn enkele belangrijke veranderingen die je niet mag missen: 💶 Lagere bedrijfsvoorheffing door glijdende schalen. 👴 Einde overgangsregeling voor 65-plussers ten laste: Vanaf 2025 geldt een hogere minimumleeftijd van 66 jaar om recht te hebben op een verhoogde vermindering van bedrijfsvoorheffing voor personen ten laste. 🔧 Meer fiscaalvriendelijke overuren voor infrastructuurwerken: Het maximum stijgt van 180 naar 280 uren per jaar voor wegen- en spoorwegwerken. De impact? Een boost in nettolonen én interessante voordelen voor sectoren met nacht- of weekendwerk. 🔍 Wil je precies weten wat dit voor jouw bedrijf betekent? Contacteer ons voor meer: info@dextra.be
Het nieuwe jaar is nu echt volop gestart, maar wat verandert er eigenlijk voor werkgevers in 2025? Het nieuwe jaar brengt niet alleen goede voornemens, maar ook een hele reeks belangrijke sociaaljuridische veranderingen waar werkgevers rekening mee moeten houden. 👇 Aansprakelijkheid van werknemers: Vanaf 1 januari kan een klant je werknemer rechtstreeks aansprakelijk stellen voor zware fouten. Bedrijfswagens: De CO2-bijdrage stijgt en de lagere referentie-uitstoot doet het voordeel in natura toenemen. Flexi-loonaangifte en elektronische controlekaarten bij tijdelijke werkloosheid. Geboorteverlof: Voortaan maandelijks aangifte voor snellere uitbetaling. Pensioenleeftijd: De wettelijke pensioenleeftijd gaat naar 66 jaar. Dit is slechts een greep uit de veranderingen die een impact hebben op jouw arbeidsorganisatie. Wil je er zeker van zijn dat je bedrijf helemaal klaar is voor 2025? Wij begeleiden je door deze complexe updates en helpen je met efficiënte personeelsadministratie. 🤝
Hierbij enkele belangrijke HR-trends voor 2025: 1️⃣ Personalisatie van de werknemerservaring: van jobinhoud tot salaris en voordelen. 2️⃣ Wereldwijd talent werven: flexibele teams die verschillende generaties en culturen omarmen, zijn essentieel. 3️⃣ Verantwoord gebruik van AI: het biedt enorme kansen, maar moet ethisch en transparant ingezet worden. 4️⃣ Duurzaamheid als strategische kern: ESG (Environmental, Social, and Governance) is geen optie meer, maar een noodzakelijke kern van uw HR-strategie. Telewerken, welzijn van medewerkers en maatschappelijk verantwoord ondernemen dragen niet alleen bij aan een duurzame samenleving, maar ook aan de tevredenheid en betrokkenheid van uw personeel. 5️⃣ Levenslang leren en mensgerichte toekomst: AI en automatisatie veranderen de werkplek, maar de menselijke factor blijft essentieel. De toekomst van HR gaat niet alleen over technologie, maar ook over het creëren van een omgeving waarin mensen zich gewaardeerd voelen, waarin diversiteit en inclusie centraal staan dat zal het succes bepalen in 2025! Klaar voor 2025? 🌍 #HR2025 #Duurzaamheid #LevenslangLeren #Personeelsadministratie #HRTrends #Dextra
Ontvangt u graag meer informatie?
DEXTRA BV
Nieuwe Kuilenweg 77/1
3600 Genk
BTW BE 0883.177.575