logo

2025 wordt een dynamisch jaar voor HR. Hoe kunnen we inspelen op de stijgende loonkosten, de krimpende talentpool en de integratie van technologie zoals AI, terwijl we tegelijkertijd de focus houden o

18 december 2024

Hierbij enkele belangrijke HR-trends voor 2025: 


1️⃣ Personalisatie van de werknemerservaring: van jobinhoud tot salaris en voordelen.  


2️⃣ Wereldwijd talent werven: flexibele teams die verschillende generaties en culturen omarmen, zijn essentieel.  


3️⃣ Verantwoord gebruik van AI: het biedt enorme kansen, maar moet ethisch en transparant ingezet worden.  


4️⃣ Duurzaamheid als strategische kern: ESG (Environmental, Social, and Governance) is geen optie meer, maar een noodzakelijke kern van uw HR-strategie. Telewerken, welzijn van medewerkers en maatschappelijk verantwoord ondernemen dragen niet alleen bij aan een duurzame samenleving, maar ook aan de tevredenheid en betrokkenheid van uw personeel. 


5️⃣ Levenslang leren en mensgerichte toekomst: AI en automatisatie veranderen de werkplek, maar de menselijke factor blijft essentieel. 


De toekomst van HR gaat niet alleen over technologie, maar ook over het creëren van een omgeving waarin mensen zich gewaardeerd voelen, waarin diversiteit en inclusie centraal staan dat zal het succes bepalen in 2025! 


Klaar voor 2025? 🌍 



#HR2025 #Duurzaamheid #LevenslangLeren #Personeelsadministratie #HRTrends #Dextra 

27 januari 2025
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.
24 januari 2025
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. ✅ Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. 🛠️ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .
20 januari 2025
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? 🔹 Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. 🔹 Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. 🔹 Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? ▶️ info@dextra.be 
Share by: