logo

Ben je als werkgever van deze verandering al op de hoogte?

1 januari 2025

Het nieuwe jaar is nu echt volop gestart, maar wat verandert er eigenlijk voor werkgevers in 2025?

Het nieuwe jaar brengt niet alleen goede voornemens, maar ook een hele reeks belangrijke sociaaljuridische veranderingen waar werkgevers rekening mee moeten houden. 👇

  • Aansprakelijkheid van werknemers: Vanaf 1 januari kan een klant je werknemer rechtstreeks aansprakelijk stellen voor zware fouten.
  • Bedrijfswagens: De CO2-bijdrage stijgt en de lagere referentie-uitstoot doet het voordeel in natura toenemen.
  • Flexi-loonaangifte en elektronische controlekaarten bij tijdelijke werkloosheid.
  • Geboorteverlof: Voortaan maandelijks aangifte voor snellere uitbetaling.
  • Pensioenleeftijd: De wettelijke pensioenleeftijd gaat naar 66 jaar.


Dit is slechts een greep uit de veranderingen die een impact hebben op jouw arbeidsorganisatie. Wil je er zeker van zijn dat je bedrijf helemaal klaar is voor 2025? Wij begeleiden je door deze complexe updates en helpen je met efficiënte personeelsadministratie. 🤝



27 januari 2025
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.
24 januari 2025
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. ✅ Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. 🛠️ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .
20 januari 2025
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? 🔹 Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. 🔹 Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. 🔹 Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? ▶️ info@dextra.be 

We gebruiken cookies om u de beste ervaring op onze website te geven. Meer informatie vindt u op de Privacypagina.

×
Share by: