logo

Goed nieuws voor werkgevers én werknemers...

6 januari 2025

Vanaf 1 januari 2025 zijn de spelregels voor de bedrijfsvoorheffing aangepast. 


Dit betekent concreet: een algemene verlaging van de bedrijfsvoorheffing en dus hogere nettolonen zonder extra kosten voor werkgevers. Hier zijn enkele belangrijke veranderingen die je niet mag missen:

💶 Lagere bedrijfsvoorheffing door glijdende schalen.

👴 Einde overgangsregeling voor 65-plussers ten laste: Vanaf 2025 geldt een hogere minimumleeftijd van 66 jaar om recht te hebben op een verhoogde vermindering van bedrijfsvoorheffing voor personen ten laste.

🔧 Meer fiscaalvriendelijke overuren voor infrastructuurwerken:

Het maximum stijgt van 180 naar 280 uren per jaar voor wegen- en spoorwegwerken.


De impact? Een boost in nettolonen én interessante voordelen voor sectoren met nacht- of weekendwerk. 🔍 Wil je precies weten wat dit voor jouw bedrijf betekent? Contacteer ons voor meer: info@dextra.be



27 januari 2025
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.
24 januari 2025
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. ✅ Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. 🛠️ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .
20 januari 2025
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? 🔹 Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. 🔹 Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. 🔹 Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? ▶️ info@dextra.be 
Share by: