logo

💶 Lonen stijgen, maar het geluk daalt: Wat betekent dit voor uw bedrijf?

12 december 2024

🔹 Waarom verplichte rust? Bouwvakkers werken 40 uur per week in plaats van de gemiddelde 38 uur. Die extra gewerkte uren worden gecompenseerd door 12 collectieve rustdagen per jaar, vastgelegd door de sector. 



🔹 Werken tijdens deze periode? Slechts in uitzonderlijke gevalle, tenzij het gaat om: 


✅ Dringende werken bij onvoorziene situaties (ongevallen, schade, noodreparaties). 


✅ Onderhoudswerken nodig voor een vlotte heropstart. 


✅ Klantenservice bij bouwmaterialenhandelaars (zonder vervoer). 



🔹 Vertraging op de werf? Of het nu door slecht weer of late leveringen komt: vertragingen zijn geen geldig excuus om tijdens deze periode door te werken. 


🔹 Wat met bedienden? Bedienden die arbeiders aansturen of controleren, volgen dezelfde regels en nemen hun 12 rustdagen op dezelfde momenten. 



📌 Bouwverlof in de zomer? 

Anders dan de verplichte eindejaarsrust, is het zomerverlof slechts een aanbeveling. Werkgevers kunnen hier zelf beslissingen in nemen. 


Wil je 2025 zonder zorgen starten? Neem dan contact met ons op. 👉 info@dextra.be 


#Bouwsector #HR #Personeelsbeheer #Bouwverlof 

27 januari 2025
Want de laatste 5 jaar was er 35% meer woon-werkverkeer op twee wielen. De weg naar het werk ziet er vandaag heel anders uit, want de fiets speelt nu een rol in ruim 41% van de woon-werkverplaatsingen. Toch blijft de auto met 78% nog steeds koning van de weg. Waarom deze verandering? Flexibiliteit en groene mobiliteit worden steeds belangrijker. E-bikes, fietsostrades en leasingopties maken fietsen aantrekkelijker dan ooit, zelfs voor langere afstanden. 🔍 Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een mobiliteitsbeleid op maat is een must. Denk aan fietsvergoedingen, leaseformules of flexibele mobiliteitsbudgetten. Want werknemers die de regie hebben over hun verplaatsingen, zijn vaak gemotiveerder én productiever. 🌟 Tip: een goed mobiliteitsplan is een win-win voor je personeel én je bedrijf. Wij zorgen dat jouw personeelsbeleid op wieltjes loopt.
24 januari 2025
Nieuwe doelen bereiken vraagt focus. Maar als ondernemer is het niet altijd makkelijk om je volledig te concentreren op je kerntaken met een berg personeelsadministratie die op je bureau ligt. Dat is waar wij ondersteunen, jouw rechterhand in personeelszaken. ✅ Wat zijn jouw doelen in 2025? Efficiëntere processen? Minder tijd verliezen met administratie? Sterker personeelstevredenheidsbeleid? Met persoonlijk advies, maandelijkse contactmomenten en praktische tips & tricks zorgen we ervoor dat jouw personeelsbeleid niet alleen compliant is, maar ook strategisch jouw groei ondersteunt. 🛠️ We nemen het papierwerk uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat écht telt: jouw kernactiviteiten. Samen werken we aan een succesvol en gestructureerd 2025. Wat zijn jouw goede voornemens? Deel ze met ons .
20 januari 2025
De tijdelijke maatregel uit 2024, waarbij je voor deze groep slechts 90% betaalde, loopt af. Vanaf januari keert het volledige loon terug, inclusief indexering. Een verandering met directe impact op de loonadministratie. Wat moet je nog weten? 🔹 Studenten werken 475 uren per jaar onder deze voordelige solidariteitsbijdragen. 🔹 Degressieve studentenlonen blijven bestaan voor jongere studenten. 🔹 Functieclassificatie bepaalt het minimumloon. Vragen over hoe je dit soepel beheert? ▶️ info@dextra.be 
Share by: